勞保給付項目

生育給付

被保險人合於下列情形之一者，得請領生育給付。

（一）參加保險滿280日後分娩者。
（二）參加保險滿181日後早產者。
（三）早產的定義：所謂【早產】係妊娠大於20週，小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克，少於2500公克者------依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

被保險人合於下列情形之一者，得請領生育給付。

（一）參加保險滿280日後分娩者。
（二）參加保險滿181日後早產者。
（三）早產的定義：所謂【早產】係妊娠大於20週，小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克，少於2500公克者------依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

傷病給付

傷病給付係被保險人因傷病醫療期間不能工作（普通傷害或普通疾病限「住院診療」期間，職業傷害或職業病住院或門診治療期間），以致未能取得原有薪資或收入；或僅取得部分薪資或收入者始得請領。本保險給付屬於薪資補助（補償）的性質，並非醫療費用的補助，故被保險人在傷病期間雖有治療但仍能繼續工作者，或已取得原有薪資者（投保單位證明請特休假者除外），均不得請領。如被保險人傷病痊癒或傷勢轉輕已能恢復工作，及已終止治療者，僅能申請至傷病痊癒恢復工作之前1日止。

傷病給付係被保險人因傷病醫療期間不能工作（普通傷害或普通疾病限「住院診療」期間，職業傷害或職業病住院或門診治療期間），以致未能取得原有薪資或收入；或僅取得部分薪資或收入者始得請領。本保險給付屬於薪資補助（補償）的性質，並非醫療費用的補助，故被保險人在傷病期間雖有治療但仍能繼續工作者，或已取得原有薪資者（投保單位證明請特休假者除外），均不得請領。如被保險人傷病痊癒或傷勢轉輕已能恢復工作，及已終止治療者，僅能申請至傷病痊癒恢復工作之前1日止。

老年給付

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付2.老年一次金給付3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更。

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付2.老年一次金給付3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更。

老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
（1） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
（2） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。

老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。

一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
（1） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（2） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（3） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（4） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（5） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（6） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付2.老年一次金給付3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更。

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付2.老年一次金給付3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更。

老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
（1） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
（2） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。

老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。

一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
（1） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（2） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（3） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（4） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（5） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（6） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

失能給付

1. 失能年金：被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。

2. 失能一次金：
    (1) 被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定，且失能程度未達終身無工作能力者，得1次請領失能給付。

    (2) 被保險人之失能程度經評估為終身無工作能力，且於98年1月1日前有保險年資者，亦得選擇1次請領失能給付。

家屬死亡給付

被保險人於保險有效期間，其父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼。所稱父母、子女、係指生身父母、養父母、婚生子女（包括依民法規定視為婚生子女者），或已依法收養之養子女而言。

本人死亡給付

被保險人因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時，按其死亡之當月（含）起前6個月之平均月投保薪資，給與喪葬津貼5個月。